📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعر یک بازنشسته در کرمانشاه که هنوز تبدیل به رپ نشده است!
نسل نو چگونه با مطالبه‌گری بازنشستگان همراه خواهد شد؟

شعر زیبا و شنیدنی به نام «این چه وضعیه؟» بیانگر وضع موجود و به ویژه مشکلات عینی بازنشستگان است که در تجمع اعتراضی بازنشستگان کشوری در روز سه‌شنبه ۲۰ شهریور ۱۴۰۳ اجرا شد و به گوش دیگر همکاران رسید.

بازنشستگان ماه‌هاست که سه‌شنبه‌ها برای رسیدن به حقوق صنفی خود تجمع کرده‌اند و کرمانشاه، پای ثابت آن بوده، به گونه‌ای که در چندین قضیه از جمله تعطیل نشدن در هیچ شرایطی و همکاری زنان و مردان و حفظ اعضا در تجمع ترکیبی کشوری و تامین اجتماعی رکورد از خود به جای گذاشته‌اند.

اکنون زمان ان رسیده است که گفته‌های آنان در دایره‌ای خارج از جمع همیشگی شنیده و به برانگیختن واکنش و حتی نقد گذاشته شود. از جمله بازنشستگان باید بپرسند که چگونه نسل جوان‌تر را می‌توانند در پیگیری مطالبات مشترک صنفی با خود همراه کنند.

یک راه آن این است:
دل‌سروده‌های بازنشستگان هنگامی شنیده می‌شود که قطعاتی از آن به ترانه‌ معروفی تبدیل شود. می‌توان ضرباهنگ این ترانه را از حالا شنید که شایستگی تبدیل به یک ترانه رپ را دارد و تازه، این اولین گام شنیده شدن خارج از دایره همیشگی‌ست و شاید گام بعدی این باشد که به سروده‌هایی دیگر، جستجوی راهکارهایی دقیق‌تر و همکاری‌ها و ائتلافات کوتاه یا بلندمدت منجر شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا تعامل را از سطح رفتار آنلاین باید به گفتگوها و تعاملات رو در رو کشاند؟

اینترنت در بسیج اولیه ممکن است به سرعت عمل کند ولی برای به ثمر رساندن و پایدارکردن نتایج یک حرکت، احتمالا بسیار بیشتر از یک بسیج خیابانی مورد نیاز است.

هنگامی که افراد زیادی در اجتماع چنان به چیزی باور داشته باشند که انجام ندادن آن از سوی قدرت‌مداران برایشان هزینه داشته باشد، به ناچار به آن تن می‌دهند و حتی وانمود می‌کنند که به آن ایده از همان ابتدا باور داشته‌اند.

پس اگر قدرت‌مداران می‌توانند با استفاده از خطاهای محاسباتی هنوز گروه‌های مطالباتی را سر بدوانند و زمان بخرند احتمالا تا هزینه‌سازشدن این رفتار به دوگانگی و سردواندن مطالبه‌گران ادامه می‌دهند.

درباره تعامل‌های ثمربخش در صفحه نهم کتابچه موفقیت کمپین جمع‌آوری امضا بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه درآمد پیک موتوری با پرسنل تخصصی نفت
«میانگین ماهانه مبلغی بین ۶۰ تا ۹۰میلیون و گاهی بیشتر درآمد دارم»

▫️اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است.

افکار نفت با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از قول استخدامی‌های نفت نوشت:
▫️با سابقه‌ی کمتر از ۱۰سال: «حقوق ماهانه من با مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس نفت، بسته به محل خدمت بین ۱۲ تا ۲۲میلیون است!
مناطق شمالی ۱۲میلیون و مناطق جنوبی ۲۲میلیون»

▫️با سابقه‌ی بیش‌از ۲۰سال:
«علیرغم آنکه سقف‌حقوق ۷۰میلیون است، بدلیل کسورات مختلف بازنشستگی، صندوق آتیه، مالیات و چه و چه، بسته به منطقه شمال و جنوب دریافتی من ماهانه بین ۳۰ تا ۵۰میلیون است!»

با این همه، این روزها که عزل و نصب‌های مدیران داخلی نفت شدت گرفته است، بسیاری از مردم از قضایای داخلی پرسنل نفت بی‌اطلاع‌اند.

یک خبرنگار حوزه انرژی در این باره گفت: «کسب آگاهی درباره مدیران، کسانی که بر اساس مدارک منتشر شده در کانال دانشکده نفت، در عرض یک هفته پله‌های ترقی سی‌ساله را طی کردند و کسب آگاهی درباره کسانی که به گفته پرسنل نفت، اعضای خانواده و ایل و تبار خود را سر کار آورده بودند به اندازه‌ای دشوار است که یک مخاطب عام گاهی ممکن است زیر یک پست بالای ۴هزارتا واکنش منفی ببیند و نداند منظور پرسنل نفت چیست.»

▫️به باور سازمان‌دهندگان باتجربه جریان‌های مطالبه‌گرانه، «اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی، عزل و نصب‌ها و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است و مردم صاحبان اصلی آن هستند. به بیان دیگر، تا زمانی که شفافیت کافی برای برانگیختن حمایت مردم و تشخیص آن چه عادلانه هست یا نیست در دستور کار مطالبه‌گران حوزه نفت قرار نگیرد، نقض حقوق پرسنل نفت به عنوان یک مورد دیگر از نقض حقوق معمول و روزمره در کنار موارد بی‌شمار دیگر قرار می‌گیرد.

پرسنل نفت باید در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود به این پرسش پاسخ بدهند که ما می‌خواهیم چه کسانی ما را ببینند، چه کسانی اهمیت بدهند و از چه راهی شرایط ما را تغییر بدهند و سپس برای هر دسته از ذی‌نفعان به طیفی از اعمال جمعی سامان بدهند که شرایط آنان را تغییر خواهد داد.»

۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دیدار فعالان کارگری، معلمی، زنان و بازنشستگان با رضا شهابی

روز دوشنبه ۱۹ شهریور، جمعی از فعالان صنفی معلمان و فعالین جنبش کارگری و زنان به مناسبت آزادی رضا شهابی از زندان به دیدار وی و‌ خانواده ایشان رفتند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ضمن انتشار عکس دیدار فعالان با رضا شهابی نوشت:
رضا شهابی و حسن سعیدی، اعضای سندیکا که که در اریبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شده بودند پس از گذشت ۲۸ ماه حبس ناعادلانه در تاریخ ۱۱ شهریور امسال آزاد شدند. در حال حاضر دو عضو دیگر سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری ریحانه انصاری نژاد و آنیشا اسداللهی با اتهامات تکراری و بی‌پایه و اساس در در زندان اوین محبوسند و باید هر چه سریع تر آزاد گردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بزرگداشت دستاوردها، کلید گشایش مطالبات صنفی است

گزارش داوطلب

ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری چندین مزیت کلیدی دارد:

۱. ایجاد انگیزه و روحیه: جشن گرفتن موفقیت‌ها کوچک باعث ایجاد انگیزه در اعضا می‌شود و نشان می‌دهد که پیشرفت در حال انجام است، حتی اگر اهداف بزرگتر هنوز دور باشند.

۲. نشان دادن اثربخشی: برجسته کردن موفقیت‌ها، هر چند کوچک، نشان می‌دهد که یک حرکت جمعی به نتایج ملموسی دست می‌یابد. این به ایجاد اعتبار و تقویت موقعیت جنبش در مذاکرات یا درک عمومی کمک می‌کند.

۳. متحد کردن اعضا: پیروزی های کوچک می‌توانند با ارائه اهداف مشترک و پیروزی های مشترک به اتحاد کارگران کمک کنند. آنها همبستگی را در درون جنبش تقویت می‌کنند و قدرت جمعی را به اعضا یادآوری می‌کنند.

۴. انتشار یک روایت مثبت: تبلیغ موفقیت های جزئی می‌تواند یک روایت مثبت پیرامون یک حرکت جمعی ایجاد کند. این می‌تواند به جلب حمایت عمومی، جلب توجه رسانه ها و تأثیرگذاری بر سیاست گذاران، کارفرمایان یا سهامداران کمک کند.

۵. زمینه‌سازی برای تغییرات بزرگتر: دستیابی سریع به تغییرات بزرگ و گسترده اغلب دشوار است. با تمرکز بر اهداف کوچکتر و دست یافتنی، یک حرکت جمعی می‌تواند حس پیشرفت پایدار را ایجاد کند. این تغییر تدریجی در نهایت می‌تواند به اصلاحات مهم‌تری منجر شود.

۶. افزایش مشارکت بدنه: هنگامی که اعضای بالقوه یا کارگران بلاتکلیف، نتایج ملموس را مشاهده می‌کنند، ممکن است انگیزه بیشتری برای پیوستن یا ماندن در یک حرکت جمعی داشته باشند، زیرا جنبش هم فعال و هم موثر تلقی می‌شود.

در مجموع می‌توان گفت که ترویج دستاوردهای کوچک با تقویت روحیه، نمایش تأثیرگذاری، ایجاد همبستگی و ترویج مطالبه‌گری پویا و پایدار، جنبش کارگری را که در معرض خطر فرسایش است، تقویت می‌کند.

درباره دستاوردهای اخیر دو اعتراض کارگری در فولاد اهواز و واگن‌پارس اراک در گزارش داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در گفتگوی داوطلب با یک فعال مدنی:
«آیا مردم شجاع‌تر شده‌اند و فعالان دیگر مثل قبل نمی‌ترسند؟»

▫️احضار فله‌ای ۱۴ عضو انجمن صنفی معلمان سنندج، در آستانه سالگرد ژینا (مهسا) امینی!
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی #فرهنگیان ایران با انتشار خبر احضار معلمان سنندجی نوشت که معلمان با اتهام‌هایی نظیر «اجتماع و تبانی علیه امنیت کشور»، «تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی» و «اخلال در نظم عمومی» مواجه و به دادسرای عمومی و انقلاب سنندج و دیگر نهادهای امنیتی احضار شده‌اند. در یادداشتی دیگر در این منبع از قول نویسنده مهمان، فشار بر معلمان نشان ضعف و ترس دانسته شده و آمده است که احضار معلمان، نشان احتضار اقتدار حاکمیت در کنترل شرایط است، یعنی که دوران این گونه رفتارها به سر آمده است.

به گفته شورای هماهنگی، «پس از جنبش «ژن ژیان ئازادی»، بسیاری از فرهنگیان و #فعالان_صنفی معلمان کردستان از مزایای صنفی خود، از جمله رتبه‌بندی، محروم شده‌اند و در ماه‌های اخیر، صدها پرونده با اتهامات گوناگون برای این فعالان صنفی در هیأت‌های تخلفات اداری آموزش و پرورش، با همکاری مدیران نواحی و حراست‌ها، تشکیل شده است.»
«محمد رضا مرادی، آرام ابراهیمی، صادق کنعانی، غیاث نعمتی، نسرین کریمی، مجید کریمی، صلاح حاجی میرزایی، فاطمه زند کریمی، کوروش عزتی، فیصل نوری، رضا طهماسبی، شهریار نادری، بهزاد قوامی و رزگار حیدری» در شمار معلمان احضار شده بوده‌اند.

بسیاری از مطالبه‌گران، احضار بی‌دلیل فعالان را در آستانه سالروز کشتار مهسا امینی دلیل بر ضعف و ترس کسانی دانسته‌اند که تلاش می‌کنند جامعه را به نقطه پیش از جنبش مهسا برگردانند ولی در تلاش‌های خود ناموفق بوده‌اند.

آنان تاکید می‌کنند که «هر کجا افرادی بر مطالبات جمعی اصرار می‌کنند، محدوده بیشتری از آزادی اجتماعی و آزادی اقتصادی به حوزه نفع جمع افزوده می‌شود و کسان بیشتری از دستاوردها استفاده می‌کنند که خود ممکن است با کوچکترین رویدادی به مطالبه‌گر تبدیل شوند.»

📣 آیا فعالان و دیگر مردم شجاع‌تر شده‌اند؟

یک فعال مدنی در این باره به داوطلب گفت:
«زمانی، مثلا دو دهه پیش اگر یک نفر احضار می‌شد به شدت می‌ترسید. ما در آن شرایط نمی‌دانستیم چه اتفاقی قرار است بیفتد و این خاصیت انسان است که از موقعیت ناشناخته بترسد. ما امروز بسیاری از فعالان مدنی و صنفی را می‌بینیم که بر سر حرف خود ایستاده‌اند، هزینه می‌دهند و می‌خواهند نقش تاریخی خود را ایفا کنند. آنان تمام سناریوهایی که پیش از این ترسناک قلمداد می‌شدند را پیش چشم مردم به نمایش گذاشته‌اند و همه ما می‌دانیم که وقتی این سناریوها تکرار می‌شوند دیگر به اندازه گذشته ترسناک نیستند و قابلیت کنترل رفتار مردم را ندارند؛ چون شما بالاخره بر ترس‌های خود خود غلبه می‌کنید؛ همان‌طور که ما در اوج بگیر و بنندها شاهد به وجود آمدن قشر تازه‌ای از افرادی هستیم که بر حق انتخاب خود و حق بیان خود اصرار عجیبی دارند.

در عین حال مردم می‌بینند که زندگی به ظاهر عادی هم چندان نرمال نیست،
از سوی دیگر در سطح جامعه‌ و فضای مجازی شاهد رفتارهایی هستیم که هر بار تلقی ما را از شجاعت به چالش می‌گیرند. این رفتارها گاهی حالت حق‌طلبانه دارد و گاهی هم به دلیل دلزدگی از وضعیت نابسامان کشور به صورت عصیان‌های سامان‌نیافته و ظاهرا غیرحق‌طلبانه بروز پیدا کرده است.

به نظرم این روزها بیشتر مردم پس از عبور از فاز خشم ناگهانی، با تمام فشارها و مصیبت‌ها، لابلای رفتارهای روزمره و در تاییدها و نقد همدیگر و حتی در سکوت خود به دنبال این هستند که همدیگر را در رفتار و گفتار پیدا کنند و دست کم در مورد یک مسئله جمعی که دغدغه اصلی آن‌هاست از هم تایید بگیرند که «من هستم، تو هم هستی؟» امروزه مردم به این اجماع رسیده‌اند که با وجود فشارها، هرگز به دوره و فضای چند سال پیش برنخواهیم گشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شعار موجز و خلاقانه پرسنل نفت؛
شیوه استفاده از حق بیان، با تمرین و تکرار و هم‌اندیشی رشد می‌کند

اعلاميه حقوق بشر و آزادى بيان قید شده در آن، یکی از اسنادی است که کنشگران مدنی-صنفی برای حفظ «آزادی پس از بیان» بر آن تکیه می‌کنند. اما استفاد از این حق همیشه آسان نیست. استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست.

مثلا سیستم‌ آموزشی مدارس به جای تشویق و آموزش بیان موثر به شهروندان کوچک یک کشور، دانش‌آموزان را چنان تربیت می‌کند که به جای اهمیت دادن به یافته‌های خود، بر حفظیات تکیه کنند و بر این اساس به آنان نمره می‌دهد.

مطالبه‌گران تنها با گفتگوهای پیوسته در گروه خود و هم‌اندیشی منسجم می‌توانند به ساخت روایت‌های ساده، زودفهم و گوناگون برای گروه‌های مختلف ذی‌نفعان سامان بدهند و اولین نشانه‌های خلاقیت در برخی گروه‌های مطالبه‌گر دیده می‌شود.

شعار پرسنل نفت جنوب نشان می‌دهد که آنان در کنار پارچه نوشته همیشگی به دنبال گزینش واژه‌هایی موثر و عباراتی کوتاه برای انتقال پیام بوده‌اند و این دستاورد کوچک، تصادفی نیست.

ببینید: مطالبه‌گران صنفی و مدنی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند

همچنین:
پرسش‌های ده‌گانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل می‌شوند تا اثرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شعار هوشمندانه بازنشستگان فولاد اصفهان
مسئولان سه روز مهلت دارند!

📣 یکشنبه ۲۵ شهریور ۱۴۰۳

بازنشستگان فولاد به مسئولین صندوق و وزارت کار اولتیماتوم دادند که بر اساس صورتجلسه توافقات ۱۸ شهریور در تهران تنها سه روز مهلت برای رسیدگی به مطالبات صنفی آنان باقی است.
بازنشستگان فولاد در شهرهای اهواز و اصفهان تجمع هفتگی داشتند تا حقوق صنفی خود از جمله همسان‌سازی حقوق، درمان رایگان و معیشتی در خور و انسانی را طلب کنند. آنان همچنین برای آزادی شریفه محمدی و اسماعیل گرامی که به تازگی شعار دادند.


بخشی از بازنشستگان در شهرهای دیگر تجمع یکشنبه خود را لغو کردند تا با اعتصاب عمومی برخی شهرها به ویژه شهرهای کرد نشین در اعتراض به انسداد سیاسی و امنیتی کردن مطالبات صنفی همراه شوند.

یک گروه مطالبه‌گر برای ساختن شعار، در مرحله ارزیابی باید ۱۰ پرسش را در جمع خود بپرسد تا ببیند چگونه می‌تواند پیام دقیق و روشنی بدهد.
پرسش‌های ده‌گانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل می‌شوند تا اثرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا فقط برخی از شهرها کانون اعتراضات کارگری هستند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بازنشستگان هر هفته در شوش و اهواز تجمع می‌کنند.
گستردگی اعتراضات معلمان و پرستاران عمدتا در استان‌های فارس و خراسان بیشتر از سایر استان‌ها و شهرهاست.
کارگران شهرداری عمدتا در خوزستان و سیستان و بلوچستان تجمعات اعتراضی برگزار می‌کنند.

اینها نتیجه جمع‌آوری خبرهایی است که هر هفته از برگزاری اعتراضات کارگری در سطح کشور منتشر می‌شود. نکته مهم در هنگام مرور این خبرها چنانکه در ابتدا اشاره شد، تمرکز کنش‌های اعتراضی گروههای صنفی و کارگری در برخی شهرهاست.


علاوه بر تاریخچه کنش‌های کارگری و ریشه‌دار بودن سنت تظاهرات یا پیوندهای تاریخی با جنبش‌های سیاسی یا انقلابی گسترده‌تر می‌تواند چارچوبی برای مقاومت فراهم کند موارد مختلف دیگری در میزان پراکندگی و یا استمرار اعتراضات کارگری موثر است.

در گزارش داوطلب ببینید که مثلا نزدیکی جغرافیایی به قدرت سیاسی، تراکم جمیعت، شبکه کارگران زیرزمینی و چند مورد و مولفه دیگر آیا به بیشتر شدن اعتراضات کارگری می‌انجامد و یا هر کدام از این موارد چه ارتباطی با افزایش و کاهش کیفیت و شمار اعتراضات دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رسول بداقی یک هفت به مرخصی آمد، معلمان بازنشسته جلوی وزارت برنامه تجمع کردند
و معلمان شاغل در هیچ یک از این دو رویداد حاضر نبودند

یک فعال حقوق معلمان:
«اگر بداقی را در خیابان می‌دیدید به او چه می‌گفتید؟»

دوشنبه، ۲۶ شهریورماه ۱۴۰۳

امروز صبح، رسول بداقی به مرخصی ۷روزه آمد و شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران به مناسبت یک هفته مرخصی رسول بداقی از زندان به خانواده وی تبریک گفت و خواستار آزادی بی قید و شرط رسول بداقی و سایر معلمان زندانی شد.

هم‌زمان، گروه بزرگی از معلمان بازنشسته امروز روبروی سازمان برنامه و بودجه تجمع کردند تا پاداش پایان خدمت خود را مطالبه کنند و پس از شعار «نگاه پشت شیشه جواب ما نمی‌شه» موفق شدند با مسئولانی دیدار کنند که گویا به دلیل «ناترازی» و نداشتن راه حل دقیق و مناسب، به لبخند اکتفا کردند.

اما معلمانی که هنوز تا بازنشستگی مدتی فاصله دارند، میان این دو رویداد یعنی مرخصی بداقی و مطالبه حقوق جمعی، ارتباط برقرار نکردند و حضور در هر دو رویداد را از دست دادند، در حالی که هر رو قضیه ارتباط نزدیکی با شغل و آینده معیشتی آنان دارد.

رسول بداقی ممکن است دچار ملاحظات معمول جامعه در بیان واضح و بلند افکار خود نباشد ولی اگر چنین کسانی نبودند احتمالا امروز معلمان به خود حق نمی‌دادند دست به تجمع بزنند.
به گفته یک فعال حقوق فرهنگیان، «صرف‌نظر از شیوه بیان بداقی که ممکن است خارج از حد توان بدنه صنفی باشد، او هر کجای دنیا از حقوق همکاران خود دفاع کرده بود، در روز مرخصی باید خانه‌اش گلباران می‌شد و همکارانش با استقبالی درخور یک قهرمان به او خوشامد می‌گفتند اما بسیاری از معلمان ممکن است حتی بداقی را نشناسند. کافی است به خیابان بروید و از چند نفر بپرسید: «اگر بداقی را مثلا در خیابان می‌دیدید به او چه می‌گفتید؟»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کادر درمان برای اولین بار درباره علل خودکشی همکاران خود هم‌اندیشی می‌کند

▫️تلاش برای کسب آگاهی و پرسشگری اولین گام برای پیدا کردن راه حل است
▫️چه حساسیت‌هایی را باید هنگام گفتگو در نظر گرفت؟

⚡️پادکست بیستوری در دو شماره اخیر خود با چندین عضو کادر درمان گفتگو کرده است.

کادر درمان خود را در برابر پرسش‌هایی از این قبیل می‌بینند:
دانشجویان پزشکی، رزیدنت‌ها، پزشکان و دندان‌پزشکان، پرستاران و باقی اعضای کادر درمان چرا خودکشی می‌کنند؟
فشار کاری و پرداختی کم و سیستم لولینگ حاکم بر مراکز آموزشی و درمانی یا ناامیدی نسبت به شرایط اجتماعی و اقتصادی؟
آیا آمار خودکشی کادر درمانی در ایران طی سال‌های اخیر واقعا افزایش یافته یا به مدد ضریب نفوذ شبکه‌های اجتماعی بیشتر به چشم می‌آید؟
آیا میزان خودکشی پزشکان بیشتر از میانگین جامعه است و یا به دلیل حساسیت جامعه، رسانه‌ها با حساسیت بیشتری به آن می‌پردازند؟

برخی از نگرانی‌های کادر درمان برای گفتگو در این باره از این قرار است:
آیا گفتگو درباره این پدیده بدون ارائه راه حل ممکن است به آن دامن بزند؟
تا چه حد باید نسبت به این رخداد شوم نگران باشیم که مبادا شیوع پیدا کرده یا به خرده فرهنگ تبدیل شده باشد؟

این‌ها پرسش‌ها و نگرانی‌هایی‌ست که به سادگی قابل پاسخ دادن نیستند و به تحقیقات منسجم نیاز است تا بتوان برای برخی از آنان پاسخ قانع‌کننده‌ای یافت. چیزی که مهم است، این که بدون گفتگو شرایط وخیم‌تر خواهد شد ولی چه حساسیت‌هایی را باید هنگام گفتگو در نظر گرفت؟

تلاش برای تعریف شرایط کنونی و بررسی علل یک پدیده تکرار شونده می‌تواند به تشکیل شبکه حمایتی صنفی منجر شود.

📣 تشکل‌ها می‌توانند با مسئولیت اجتماعی نجات جان افراد صنف خود به راه‌حل‌های ساختاری بیندیشند

فعالان صنفی بر این باورند که کادر درمان حتی اگر فرصت ساختن تشکل را ندارد، دست کم باید بتواند زنگ خطر را به صدا در بیاورد و به برخی از تشکل‌های موجود قدرت و نمایندگی بدهد و به ساز و کاری بیندیشد که مسئولیت اجتماعی نجات جان افراد صنف خود را از با راه‌حل‌های ساختاری در اولویت قرار بدهد.

برای دریافت مشاوره برای خود و یا فرد دیگری که در این باره نیاز به کمک دارد، به شماره‌ی اورژانس اجتماعی در ایران ۱۲۳ و یا شماره ۱۴۸۰ بهزیستی تماس بگیرید و شرایط را اطلاع دهید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«یک زندگی معمولی» می‌تواند مبنای گفتگوهای درون‌گروهی و بین‌گروهی باشد

گروه‌های مدنی و صنفی می‌توانند حول قضایا و دست کم یک مطالبه مشترک با هم گفتگو کنند و تعریف ویژگی «یک زندگی معمولی» یکی از مهم‌ترین آن‌هاست

احتمالا بیشتر مردم به این قضیه دقت کرده‌اند که نقض حقوق کار قضیه‌ای یک‌شبه و ناگهانی نبوده است و از چندین سال پیش از این شروع شده بوده اما نقض حقوق احتمالا به اندازه‌ای نبود که زندگی معمولی آنان را دستخوش تغییرات ناگهانی و یا اساسی کند.

بازنشستگان، پرستاران، پرسنل نفت، معدن‌کاران و دیگر گروه‌هایی که این روزها دیگر نمی‌توانند در برابر نقض حقوق خود ساکت بمانند، شاهد گذر از آستانه خط قرمزی بوده‌اند که از نقض ویژگی‌های «زندگی معمولی» شروع شد تا به درجه طاقت‌فرسایی برسد.

گفتگو درباره ویژگی‌های زندگی معمولی برای بسیاری از گروه‌ها یاداور این نقطه مهم در بلوغ اجتماعی است که «‌آنچه نمی‌خواهیم کافی نیست؛ باید دقیقا بدانیم که چه می‌خواهیم». و جستجو و بیان مختصات «یک زندگی معمولی» در فرایند گفتگوی اجتماعی چنان برجسته شد و به چنان فضای تعامل‌محوری سامان داد که به قضایای تغییر محور در سطح کلان در جریان اعتراضات پساکشتار مهسا امینی دامن زد.

امروز ما می‌دانیم که اعتراضات معیشتی، بر پایه یک زندگی معمولی شکل گرفته است و با مفهوم «کار شایسته/دستمزد و حقوق شایسته» در ارتباط است که ویژگی‌های آن از سوی سازمان‌ جهانی کار به شکل جهان‌شمول تعریف شده است. همچنین مفاهیمی اقتصادی از جمله تعریف سالانه خط فقر و خط فقر مطلق و محاسبه اقلام سبد معیشت فردی، سبد معیشت خانوار و حقوق پایه و همچنین مقررات ایمنی و حقوق کارگر-کارفرما بیانگر مفاهیمی در ارتباط مستقیم با زندگی معمولی هستند.

همچنین می‌دانیم که نه تنها به حکم حق آزادی گفتگو، که به حکم زندگی در جهانی متعامل و متاثر از ایده‌ها باید بتوانیم با حفظ هویت مطالبه‌گرانه گروه، با گروه‌های دیگر به گفتگوی اجتماعی سامان بدهیم.

تشکل‌ها می‌توانند در تعریف ویژگی‌های زندگی معمولی با اعضای گروه‌ خود به گفتگوی سازنده‌ای سامان بدهند تا مطالباتشان برای خودشان و برای دیگر ذی‌نفعان ملموس‌تر شود.

در عین حال، گفتگو با دیگر گروه‌های مطالبه‌گر با هدف تعیین ویژگی‌های زندگی معمولی می‌تواند ابزارها، ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای به گروه‌ها اضافه کند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتارهایی که مسیر مطالبه‌گری را طولانی می‌کنند کدامند؟

یک نشانه که احقاق حقوق در یک گروه صنفی به درازا خواهد انجامید این است:
بیشتر اعضای یک گروه مطالبه‌گر مفهوم تشکل را با تجمع اعتراضی یکی در نظر بگیرند

یک گروه مطالبه‌گر مجهز به شیوه‌های پیشرفته کنشگری احقاق حقوق مدنی و صنفی، تجمع را فقط تجمع اعتراضی نمی‌داند بلکه در جریان هم‌اندیشی جمعی پیوسته به مرور ظرفیت‌های کوتاه‌مدت و میان‌مدت و بررسی طیفی از ابزارهای چندجانبه پیگیری و احقاق حقوق جمعی می‌پردازد و انعطاف کافی دارد که از گونه‌های مختلف حضور فکری و فیزیکی ذی‌نفعان داخل و یا خارج از سازمان بهره ببرد.

یک گروه هوشمند و منعطف، ممکن است هنوز به این نتیجه برسد که باید برای اعلام مطالبات تجمع خیابانی تشکیل بدهد ولی به سرعت راهکارهای چندجانبه را هم در دستور کار قرار می‌دهد:
تحلیل فضای مطالبه‌گری، تحلیل مناسبات و منابع قدرت و ریسک‌ها، تدوین یک برنامه عمل منسجم احتمالا شامل اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی گسترده، راه‌های بررسی و جذب منابع مالی، استراتژی‌های افزایش قدرت از جمله شبکه‌سازی، ائتلاف و گفتگو با گروه‌های دیگر، ساز و کار نقد تحلیل‌ها و عملکردها، ایرادیابی مداوم، کشف ظرفیت‌های قانونی، و پیدا کردن چند نوع ابزار فشار موازی و کشف این که کدام‌ اقدامات با صرف کمترین هزینه و تلاش می‌تواند بیشترین بازده را داشته باشد، تنها چند نمونه از سرفصل‌های دستور کار گروه‌هایی است که می‌دانند چگونه در مسیر هدف قرار بگیرند.

یک گروه مطالبه‌گر یاد می‌گیرد که هیچ گروهی کامل نیست ممکن است افرادی از درون گروه در کمال تعجب دیگران به نخبگان خودکامه تبدیل شوند یا یک نفر در گروه تطمیع شود تا علیه همکاران خود با کسانی از بیرون گروه همکاری کند. یک گروه ممکن است به دلیل جزم‌اندیشی برخی اعضا نتواند به سرعت به راه حل برسد، یک گروه شاید به ابزار شفاهی اکتفا کند یا برای موارد غیرمنتظره برنامه نداشته باشد یا مکانیسم درستی برای انتخاب رهبر یا جایگزینی وی تدارک ندیده باشد یا مثلا با دستگیر شدن مغز متفکر گروه یا حتی توافق جمعی بر تحلیل اشتباه برای مدتی متوقف شود ولی هر بار با برطرف کردن یکی-دو ایراد اصلی قدرت می‌گیرد و چنین گروه مجهزی نه تنها می‌تواند نقض حقوق را درباره اعضای خود به حداقل برساند که برای دیگر گروه‌ها نیز درس‌ها و مسیری از کنشگری آگاهانه بر جای بگذارد.

در این گزارش داوطلب ببینید چه شعارهایی مناسب است و چگونه باید آن‌ها را انتخاب کرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی:
اعتماد در تشکل‌سازی، اعتماد به توانایی‌ها و اعتماد به رشد مهارت‌هاست

▫️مورچه‌ها چگونه در سیل زنده می‌مانند؟
▫️اعتماد به نیت خوب همدیگر کافی نیست؛ اعتماد معنی گسترده‌تری دارد
▫️«اگر دست‌ها را به هم بدهیم از برهه دشوار عبور خواهیم کرد»


یک مهندس... در گفتگوی کوتاه با داوطلب درباره لزوم تشکل‌یابی برای تمام مشاغل چنین گفت:
«ما همیشه می‌شنویم و می‌دانیم که برای رسیدن به یک هدف مشترک باید مجتمع شویم ولی معمولا نمی‌دانیم چگونه باید این کار را بکنیم. امروز در این سن صحنه‌ای دیدم که تا آخر عمر بر من تاثیر خواهد گذاشت؛ چیزی که به من نشان دادن اعتماد کردن اعضای یک گروه هدفمند به همدیگر یعنی چه. ما معمولا فکر می‌کنیم اعتماد کردن به معنی خوب فرض کردن یکدیگر است در حالی که اعتماد در تشکل‌سازی به معنی اعتماد به توانایی‌های یکدیگر و یاد دادن توانایی‌ها به یکدیگر هم هست.»

وی افزود:
«در گوشه محیطی که من کار می‌کنم، برای زنبورها یک ظرف آب کوچک در فضای باز می‌گذاریم که در گرمای تابستان تلف نشوند. امروز با صحنه عجیبی روبرو شدیم: یک لکه در آب دیدیم و جلوتر که رفتیم دیدیم که آن لکه در واقع ده‌ها مورچه‌اند که در سطح آب دست به دست هم داده بودند تا با تشکیل یک شبکه نجات یا قایق نجات غرق نشوند.

در همان دو سه‌ثانیه‌ای که طول کشید که با یک تکه چوب مورچه‌ها را نجات بدهیم، از شگفتی لبریز شدیم. دیدیم که هر کس بر اساس توانایی خود دست و پا می‌زند و هیچ کس بیرون از دایره نمانده است. وقت عکس گرفتن یا مطالعه بیشتر نبود؛ مورچه‌ها به محض نجات پیدا کردن پراکنده شدند و ما ماندیم و تصویر دست‌های ظریف مورچه‌ها که به هم قفل شده بود.»

✔️ داوطلب پس از این گفتگو با کمک و راهنمایی وی توانست نزدیک‌ترین تصویر شبکه‌سازی در محیط نامساعد را در یک مستند بی‌بی‌سی پیدا کند. مقیاس همکاری مورچه‌های یک کولونی در هنگامه سیل برای زنده ماندن، جابجا کردن دارایی‌ها یعنی تخم مورچه‌ها و تشکیل سریع شبکه حمایتی برای مراقبت از اعضای ضعیف‌تر در مقیاس وسیع‌تری در این مستند کوتاه به تصویر کشیده شده است که می‌تواند بارها دیده شود و هر بار برای اعضای یک گروه حمایتگر انگیزه‌بخش باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه تغییری در رفتار پرسنل نفت دیده می‌شود
و چگونه پرسشگری از همکاران را در دستور کار قرار دادند؟

▫️استراتژی‌ کارفرما برای پیشگیری از گسترش مطالبه‌گری در سازمان چیست؟

مطالبه‌گران، پیشرفت و سازمان‌دهی در مطالبه‌گری را با یک رویکرد آغاز می‌کنند:
«قبل از پرسشگری از کارفرما چگونه از خودمان پرسشگری کنیم؟» و چنین پرسشی با نشان دادن خلا حضور همکاران، از جمله توسعه گروه را در اولویت قرار می‌دهد و به سازمان‌دهی بهتر می‌انجامد. (از این جا ببینید که تفاوت اعتراض با مطالبه‌گری چیست)

در اواسط مطالبه‌گری پرستاران در ماه گذشته، گروه‌های مطالبه‌گر نفت نیز هر کدام به تناسب موقعیت خود یک قدم در شیوه بیان خود جدی‌تر شدند: گروه‌هایی که تا آن زمان تنها به انتشار تصویر صامت و بی‌حرکتی از خود با در دست داشتن چند برگه حاوی مطالبات عادت داشتند، از راه‌پیمایی و شعار دادن خود ویدیو منتشر کردند و برخی دیگر که هرگز تجمعی نداشتند و یا تصویری از تجمع خود منتشر نمی‌کردند، به جمع مطالبه‌گران پیوستند و روند گسترش کمی و کیفی اعتراضات نفت با سرعتی کم ادامه دارد و حال مطالبه‌گران نفت باید بر روی شیوه‌های سازمان‌دهی کار کنند تا همکاران به همکاری ترغیب شوند.

📣 کارفرما چگونه تلاش می‌کند همه پرسنل هم‌زمان مطالبه‌گر نشوند؟
اکنون چند وقت است که پرسنل نفت از همکاران خود می‌پرسند که چرا هیچ حرکتی از برخی همکاران دیده نمی‌شود. حدود یک هفته پیش، در متنی که در کانال افکار نفت منتشر شد، یکی از پرسنل نفت پرسیده بود که «آیا همکاران دیگر واقعا مشکلاتشان بابت ماده ده و سقف و سقف پاداش سنوات حل شده؟ و با حجم بالای نیروهای شاغل در برخی بخش‌ها چرا باید کل فشار مطالبه‌گری روی یکی دو شرکت دیگر بیفتد؟»

دیروز نیز در پیامی دیگر، یک نفر با داغ کردن هشتگ #عملیاتی‌های_معترض_جنوب و #آماده‌خور و نباشیم پرسیده بود:
آیا فقط از این تعداد که در تجمعات می‌بینید حق‌خوری می‌شود؟
و از همکاران پرسشگری شده بود که چرا برخی از همکاران به اظهار نارضایتی در شبکه‌ها بسنده می‌کنند و به جای تلاش برای احقاق حق و پیوستن به دیگر همکاران مطالبه‌گر، تاکنون منفعل مانده‌اند.

در این مطلب ادعا شده بود که همکاران #آغاجاری و #فلات قولی گرفته‌اند مبنی بر حل مشکل در پایان همین‌ماه، و پرسیده شده بود که:
«اما سایرین چه؟»

به نظر می‌رسد که پرسنل نفت باید درباره استراتژی کارفرما برای جلوگیری از هم‌زمانی و پیوسته شدن مطالبات گروه‌ها به هم با زبانی شایسته اطلاع‌رسانی کنند و به این پرسش پاسخ بدهند که با گروه‌های مختلف مطالبه‌گر چه رفتاری می‌شود، چگونه تلاش می‌شود که مطالبه‌گران میان تلاش‌های خود و دستاوردها ارتباط برقرار نکنند، گروه‌های مختلف در کدام گام مطالبه‌گری قرار دارند و چرا دستاوردهای یک گروه در دیگر گروه‌ها گرامی داشته نمی‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید:
۶ مزیت کلیدیِ ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری کدامند.

دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد
این هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

همچنین:
۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر